薪酬体系建立的原则
                   遵守法律，加强社会责任，建立有竞争力、富有弹性、有激励性的工资分配制度

       薪酬方案建立的依据
                   工作岗位   工作绩效   工作态度   企业效益   工作技能   对企业贡献

       薪资结构
                    基本薪资+岗位薪资+技能薪资+绩效薪资+保密薪资+工龄薪资+饭贴

       福利待遇
                    按国家相关政策，员工享受福利待遇